近年来，“人才缺口大”一直是半导体行业最受关注的话题，根据工信部《中国集成电路产业人才白皮书》的统计，我国集成电路人才的缺口34万人，人才问题已经成为制约我国集成电路产业发展，尤其是芯片业自主创新发展的瓶颈。

  面对巨大的人才缺口，社会各界也在做各种各样的努力，比如各地大学都在积极筹备和设立微电子学院，推进将微电子升级为一级学科，加大校企合作等等，除了加快培养国内基础型人才，高薪挖角、引进海外人才成为了国内半导体产业解决高端领军人才缺口问题的重要手段。

  其中，包括紫光在内的许多中国科技企业纷纷在美国硅谷等地设立研发基地，与此同时，在美国、欧洲工作的中国科技人才纷纷返回中国，成为中国半导体人才的一股重要力量。另外，不少企业在台湾设点，从不存在语言障碍的台湾地区挖角，也是中国半导体及手机产业链企业技术人才的重要来源之一。

  为应对国内企业的挖角，留下重要的技术人才，欧美及台湾企业采取了高薪留人、法律诉讼等各种措施。因此，近年来，中国大陆半导体企业开始将目光移向日本，日本作为传统的半导体产业强国，在上游半导体材料、设备、存储、CMOS以及功率器件等许多领域都有领先的技术优势和高端人才。

  华为、紫光纷纷聚焦日本技术人才

  事实上，日本企业对技术人才的重视程度并不够高。据日经经济新闻报道，在日本，文科职业比理工科在薪资待遇方面更具优势，还有不少日本制造业的很多董事都是文科毕业。即使企业内的研究人员辛苦实现了世界级的发明和发现，也没有体现到个人报酬中。

  凭借开发蓝色发光二极管（LED）获得诺贝尔物理学奖的中村修二为获得相应的发明费用，就起诉了开发时就职的日亚化学工业；开发闪存的舛冈富士雄对老东家东芝提起专利诉讼的事例也令人记忆犹新。

  与之对应的中国企业，为挖角高端技术人才通常会给出优异的薪资和待遇。

  据报道，在日本企业的人事负责人之间，从2017年夏季开始“华为冲击”成为话题。华为给理工科应届大学毕业生开出40.1万日元（约合人民币2.31万元）的初始月薪，给硕士开到43万日元（约合人民币2.48万元）。此外，华为还以3千万日元（约合人民币173.06万元）的年薪从日本的大型电子企业挖走员工。

  无独有偶，近日紫光聘请了前日本内存公司尔必达董事长坂本幸雄，担任紫光高级副总裁及日本公司CEO，负责在日本招募人才，拓展紫光在日本市场的业务。

  坂本幸雄在接受媒体采访时表示，紫光的目标是5年内量产DRAM内存，自己的工作就是协助公司达成目标，为此紫光要在日本神奈川县川崎设立“开发中心”，预计会招聘70-100位工程师，与中国境内的制程工艺团队配合，花2-3年构建出可以量产的内存技术。

  紫光集团董事长兼CEO赵伟国表示，对于以创新驱动快速发展的紫光集团来说，人才建设尤为重要，坂本幸雄是世界级人才，有助增强紫光的竞争力。同时，他强调，未来会有更多优秀的人才能够参与到紫光的发展大业中来。

  其实，早在2018年，紫光集团旗下的长江存储就曾在日本川崎市启动了招聘活动，川崎市聚集着大量东芝、富士通和NEC等的技术人员。

  显然，继中国台湾、美国硅谷后，日本高端技术人才已经成为紫光集团的下一个重金挖角的目标。

  日本、韩国技术人才成“香饽饽”

  日本除在存储产业技术雄厚外，在被动元器件、上游原材料等方面也具有绝对的技术优势。

  早在2018年7月，风华高科就与日本小林科技服务公司为引进高层次人才合作签约。风华高科表示，日本技术专家小林吉伸先生作为风华高科外聘技术顾问，将系统指导公司技术人员学习日本片式厚膜产品技术，争取达到日本同行对片式厚膜产品技术的应用水平，同时为公司培养一批技术优良的研发骨干工程师。

  风华高科还指出，近年来，公司先后引入日本技术研发专家3名，韩国技术团队一支。

  近年来，上海新阳、南大光电等国内企业纷纷布局半导体光刻胶领域，不过，该领域主要被日本合成橡胶(JSR)、东京应化(TOK)、住友化学、信越化学、美国罗门哈斯等，市场集中度非常高，所占市场份额超过85%。

  故此，上海新阳在布局光刻胶的路上并不顺利，早在2017年8月，上海新阳就曾企图通过在韩国设立子公司，组织技术团队开展黑色光刻胶产品的研发和测试，待产品成熟后转移至上海生产。不过，仅半年之后，上海新阳就终止了对外投资设立韩国全资子公司，项目无疾而终。

  组织韩国技术团队不成，2018年3月，上海新阳又宣布与邓海博士技术团队共同投资设立子公司开展193nm（ArF）干法光刻胶研发及产业化项目。短短一年过去，该项目以解除合作的方式结束。

  2019年5月，上海新阳透露，公司目前已经引进了曾经任职日本知名光刻胶公司的专业从事光刻胶开发的高端技术人才，组建完成新的研发团队。据知情人透露，上海新阳引进的是曾任职于世界第二大光刻胶生产企业TOK的技术人才。

  截至目前，该项目尚未传来进展，不过，中日合作在光刻胶领域获得成功的例子却早已经诞生，晶瑞化学子公司苏州瑞红便是由苏电公司、日本瑞翁、日本丸红在1993年成立的中外合资公司，目前也是中国少数能量产半导体用光刻胶的企业之一。

  国内企业纷纷在日本设立子公司

  除直接引进日本技术人才外，在日本设立子公司、与日本企业共同设立合资公司以及收购日本企业也是国内企业引进高端技术和人才的重要手段。

  2016年，重注在PCB、TFT光刻胶的飞凯材料就曾在日本设立孙公司，成立研发实验室，同时在日本配置电子材料领域尤其是光刻胶领域的技术、原材料资源等。

  此外，为借助日本的人才优势，打造国际研发团队，降低采购成本以及开拓日本市场等，水晶光电、江丰电子、深天马等国内厂商也早已经在日本设立子公司。

  近期，台基股份宣布与日本企业共同设立合资公司，进一步延伸双方在功率半导体技术和产品咨询交流。台基股份表示，公司通过与日本团队的合作，开发达到国际标准要求的产品，能进一步提升公司产品品质、技术及服务要求，对国内进口替代市场开发和其他海外市场开发产生积极影响。

  日本企业在半导体设备方面一直颇具优势，以半导体测试设备为例，日本爱德万（Advantest）便是世界领先的后道检测设备企业，广泛应用在各大封测厂之中。

  值得一提的是，近年来，国内企业一直在向半导体测试设备突围，而收购日本企业也成了国内企业快速切入高端半导体封测行业的路径之一。目前，赛腾股份正在积极推进收购的日本Optima株式会社，后者主要从事半导体晶圆检查设备和曝光设备的开发、制造、销售以及服务业务。

  同时，精测电子也在推进收购日本半导体自动检测设备企业WINTEST的事宜，WINTEST创立于1993年，主要产品包括LCD/PDP/OLEDDriverIC测试机、CMOS图像传感器芯片测试机及逻辑IC测试机和模拟、混合信号IC测试机等。

  近年来，国内半导体企业纷纷大幅扩产，而半导体人才严重不足也制约着产业的发展，国内企业对半导体技术人员的争夺战也从台湾、硅谷等地转向日本、韩国，不过高新挖角、引进高端技术人才虽能在短时间解决国内半导体企业高端人才缺乏的问题，但长时间来看，培养中国本土的技术人才才是解决国内半导体人才缺口长久之道。